Nature两连发:揭秘美国博导学术霸凌亚洲博士后黑幕

最近,Nature连发两篇文章,揭露美国的博后被导师PUA的内幕。来自国外的博后,就更惨了。降薪、威胁不给签证都是小意思,有的还被辱骂、欺凌。

你,一个外国人,想在美国的大学里做研究?

可以,但你需要接受比美国同事们更少的工资,更多的工作,外加「花样百出」的人身攻击。

8月10日,Nature连发两篇文章,揭露来自外国的研究人员在导师手下可能受到的辱骂、威胁,以及工作时长和经济上的剥削。

在美国的博士后中,有65%会遭职场霸凌和PUA。

文章地址:https://www.nature.com/articles/d41586-022-02142-8

文章地址:https://www.nature.com/articles/d41586-022-02155-3

美国学术圈的霸凌

Nature的研究发现:在美国学术圈,外来国家的研究人员正在成为被霸凌的对象。

初级科学家的生活可能很艰难,这已经不是什么新闻了。我们早就知道,糟糕的工作保障、低工资和对终身教职的激烈竞争,让这条路困难重重。但初级科学家面对的,还有更大的问题——遭遇霸凌。

Nature曾于2019年对全球的博士研究生展开调查,结果显示,有五分之一表示他们曾经历过欺凌,并且在国外工作的学生比在自己国家工作的学生更容易受到欺凌。

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做好管理其实就这几点,你做到了吗

大家好,我是大白,今天跟大家聊聊“优秀”!

我们都知道,优秀是比较出来的。有了对比,才有了差距;有了差距,才有了评价。

比如,我们身边的那些可以称为“优秀”的人,他们有的升职速度极快,有的专业能力极强。但总的来说,他们都有明显超出正常水平的“能力”。

那么,他们的“能力”是如何得来的?他们以前做了什么,导致了他们现在的“优秀”?今天,我们就来研究一下这个问题。

01 工作数年后

是什么拉开了同龄人的差距?

为什么起点差不多的人,工作几年后,人生却有着天壤之别?

是什么拉开了人与人的差距?是智商吗?是学历吗?还是家庭背景?

其实都不是。真正拉开人与人差距的,是你对待工作的态度。

你对待工作的态度,决定了你的人生高度。你把工作当成敷衍,那工作就对你敷衍;你把工作当成谋生手段,计较于眼前的蝇头小利,那你也一定走不远。

真正优秀的人,会把工作当成修行。因为他知道,把工作当修行,不断磨炼心性、精进自己,不仅能成就事,也能成就人。

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程序员如何寻找技术突破、体现技术价值?

作为互联网行业的技术从业人员,在职业发展的道路上,不少同学会遇到职业发展的成长瓶颈,例如:可学的技术繁多,精力不足;技能和业务不匹配,找不到突破;技术答辩屡屡受挫,无法体现价值等等。以及被塑造的“程序员 35岁论调”,使整个行业变得焦虑。

笔者作为鹅厂行家平台的咨询老师以及前端技术专家,总结了两个大家关心的问题:

  • 如何寻找技术突破:从事前端开发多年,技术进步遇到瓶颈,一直在做螺丝钉的工作,且有一些年龄焦虑。
  • 如何体现技术价值:不善言辞,不知道如何在技术答辩或者交流时突出自己的工作亮点。

结合笔者自身经历和理解,和大家分享。也希望以下的内容,可以帮助到热爱前端,热爱技术的同学们可以走得更远。

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一份重大通信故障报告,发人深省

当地时间7月2日凌晨1点35分开始,日本运营商KDDI的移动网络发生大规模通信故障,导致全日本范围内无法拨打电话、无法收发短信、数据通信变慢。

此次事故影响范围大,持续时间长,影响用户数量达3915万,故障一直持续到7月4日下午才基本完全恢复,给日本全社会造成了极大的不便和损失,也是KDDI有史以来遭遇的最大一次网络系统故障。

故障发生后,KDDI高层及时召开新闻发布会,向广大深受影响的个人和企业用户鞠躬致歉,并表示考虑赔偿损失。

那究竟是什么原因造成了此次大规模通信故障?看完KDDI的报告后,发人深省。

故障原因一:核心路由器割接失败

7月2日凌晨,KDDI组织工程师对连接全国移动核心网和中继网络的一个核心路由器进行割接,将老旧的核心路由器更换为新产品。

不幸的是,通信人最担心的噩梦发生了——割接失败了。在更换核心路由器的过程中,新的核心路由器出现了不明原因的故障。

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这几年落地的DDD,都是智商税和大忽悠

牛B的人物,早已经厌倦了中英文混杂,他们更进一步,使用中英文缩写,对普通人进行降维打击。更厉害的,造就新的名词,并科普出去。

有几项技术,我从心底里鄙视和厌恶,但每次在技术方案中,都默默的把它们加进去,而且给足了它们分量。因为它们对于方案的成功与否,起着重要的概念性指导作用。

它们就是中台、低代码,以及DDD。这三个不同领域中的技术,肩负着同样的责任,那就是往死里忽悠。这三个词,很伟大,它们有一个共同点,都是很容易说服非技术但能决策的人员,然后向下铺开,非常具有营销型,是职业经理人和CTO的最爱。也是咨询类公司的最爱。

这些玩意儿,有的可以忽悠大公司,有的可以忽悠小公司,反正谁也别想逃掉。

但毒瘤如果能够为我们带来利益,当然也要拥抱。不要那么死板嘛。

当妖风袭来,比起关上窗子,我们要拥抱它,要投其所好!为什么有的人工资高,有的人升的快!有的人成为了大师!要从根本上想想原因。

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