想多写写和简历有关的文章，这篇主要说的是如何写简历，为了缩小描述范围，强调的是技术简历，时间段是从准备写简历到投递简历之间。
01 写简历的基本目的和策略
大部分情况下，写简历是找工作的第一步，考虑到第二步就是面试，那么简历就是敲门砖，为了让企业认识到你的价值，必须把自己的真实水平描述出来，展现出你有能力应对这份工作。甚至要体现出自己是某方面的杰出人才，因为只有足够优秀的人，企业才能更看重你，因为你会为企业带来不一样的价值，对应的待遇也将更好。
做算法是屠龙，做工程是狩猎，做数据是养猪
近来一段时间，能明显感到，想入行 AI 的人越来越多，而且增幅越来越大。
缘起
为什么这么多人想入行 AI 呢？真的是对计算机科学研究或者扩展人类智能抱着无限的热忱吗？说白了，大多数人是为了高薪。
人们为了获得更高的回报而做出选择、努力工作，原本这是个非常正常的事情，但是关键在于：如何找对路径。
自动化测试之 “好用例、坏用例”
自动化测试的重要性显而易见，但自动化测试又无法解决所有问题，所以说完全依赖自动化是不可能的，但完全没有自动化是万万不能。在软件开发项目中，重度依赖人力进行持续回归是一件非常枯燥的重复工作。企业需要花费大量的时间和金钱来维持这样一支队伍以保证产品质量，而队伍中的同学在每天重复劳动的工作之下，也丝毫得不到成长，看不到方向。
尽管自动化测试不能解决所有问题，但是却拥有一个优势：“Once” Written, Run Anytime as Desired（一旦写好，即可随意重复执行）。所以，自动化测试通常都会跟持续集成系统（比如Jenkins）配合使用，就像“良辰美景”要配上“月光杯”才算的上是极致。这样我们可以避免在软件上线或交付的最后一刻，还深陷软件问题的泥潭中。当然，这也是敏捷开发的关键所在，把问题消灭在过程中，只需持续关注增量内容。另外，在持续集成中，可以根据自己的需求来确定自动化测试的触发频次和时间，比如“代码提交”、“定时触发”等。
怎样才算得上合格的程序员
最近同一部门另一个项目组的一位程序员被“主动离职”了，虽然我未曾与这个程序员共事过，但是听过一两次他的内部分享，感觉技术还是挺厉害的。后来与一个消息灵通的同事聊天，才知道真正的原因是老大觉得A难以沟通，搞得其他程序、QA都怨声载道。工作这些年，身边的好多同事来了又走了，主动或被动，这不禁让我思考什么样的程序员算得上合格的程序员。
你用C++踩过多少坑？编程业界大牛带你了解真正的C++
C++的初衷
1）早期C++许多的工作是对于C的强化和净化，并把完全兼容C作为强制性要求。C89、C99中许多的改进正是从C++中所引进。可见，Stroustrup对C语言的贡献非常之大。今天不管你对C++怎么看，C++的确扩展和进化了C，对C造成了深远的影响。
2）在C++兼容C的过程中遇到了不少设计实现上的麻烦；以及守旧的K&R C程序员对Stroustrup的批评。很多人说C++的恶梦就是要去兼容于C，这并不无道理（Java就干的比C++彻底得多），但这并不是Stroustrup考虑的，Stroustrup一边在使尽浑身解数来兼容C，另一方面在拼命地优化C。