寒冷的冬天，还在发热的汽车发动机、冒热气的下水道口都是流浪猫取暖的好去处。
不过在美国，喵星人们刚刚发现了更合适的冬季蜗居处——星链(Starlink)自带加热功能的用户终端机。
这张猫咪们抱团取暖的照片最近在twitter上火了起来。猫咪们所在的“锅盖”一样的东西，正是马斯克引以为豪的能够自加热的“星链(Starlink)”提供给用户的终端——Dish，主要用于进行接收星链卫星信号。
腾讯职级薪资对照表：9到11级是干活儿主力
作为中国互联网市值最高的公司，目前腾讯集团员工数量超过10万人(上市公司体系内)。
分为CDG企业发展事业群，主要是广告业务;
CSIG事业群，云计算，智慧城市，车联网等TOB TOG业务;
IEG互娱事业群，王者荣耀等游戏业务;
PCG平台与内容事业群，微信之外几乎所有TOC的业务，包括QQ，视频，看点，以及新收购的搜狗等，也是腾讯最大，但架构最不稳定的事业群。
此外还有TEG技术工程事业群和张小龙带队的WXG微信事业群。
办公地点主要集中在深圳总部，北京，广州，成都以及上海等城市。集团之外，腾讯音乐作为单独公司，主要办公地点在深圳和北京。
2019年，腾讯职级体系进行一次彻底的调整，将原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计取消，优化为14级(4-17级)的专业职级体系和L开头的管理职级(1-1/1-2为经理，高级经理;2-1/2-2为副总监，总监，以此类推)。
同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。但职级的数量和级别并未发生任何改变，也就是说，新职级和旧职级在能力要求，职业素质和薪水方面是完全对应的。
目前，除了校招新人定级在4或者5之外，主要的员工集中在6-11级，其中6-8级对应工程师(产品，运营)，大概工作年限在1-6年之间，月薪在20-35K，年薪大概在30-60万，对应阿里P5/P6，字节2-1/2-2(现在腾讯正式员工的年薪已经很难低于30万了，低于这个数的基本都用外包人员来搞定)。
9-11对应高级工程师，是真正的干活儿主力，工作年限在5-10年之间，月薪在30-70K之间，年薪大概是50-100万，加上配发的股票，薪水总包大约是70-200万的样子(跟阿里美团不同，腾讯股票按3年发放，每年归属1/3，但腾讯新添加的股票比较多，经常向核心员工分发股票)，大概对标阿里的P6+到P8，字节的2-2+到3-2。据多名近期跳槽腾讯的前阿里，前百度，前字节员工表示，腾讯11现在比较好拿，基本阿里P7，字节3-1，百度T7，都能定级到11级。但想要12级或者以上，就很难搞了，因为那是另外一个面层了。
腾讯12-14级就是专家工程师、总监以及GM总经理这个级别的技术骨干和中干(中层干部)。其中12到13级的员工，大概月薪在10万左右，按照一年16薪计算，现金部分在150万，再加上同样价值的股票，年薪总包在300万上下(13级会更高一些，GM的薪水我没见过，所以不知道)。虽然理论上腾讯有15-18级的科学家，但数量不会超过50个， 大多数员工职级到了13级，就得考虑去转管理岗，作为总监带领一个团队或者转为GM去负责某一版块的业务，去考虑为公司赚钱。作为中国互联网公司中相当不怎么卷的公司(PCG除外)，腾讯有不少司龄超过10年的老员工，他们基本上占据了这个级别的位置。腾讯总监以上的职位大多数都是内部提拔，空降的数量很少。
根据多位腾讯在职和离职员工的说法，腾讯的TEG，CSIG，CDG等TOB的业务工作强度不高，基本上不加班。偏安广州的微信目前也看不到什么实质性的竞争对手，相对佛系。
腾讯加班比较狠的业务主要是互娱，毕竟游戏是最赚钱，但压力也大；而PCG旗下的内容业务面对字节旗下抖音、头条、西瓜，百度旗下信息流、好看视频，阿里的UC、优酷，以及快手、B站、小红书等众多竞争对手的围剿，肉眼可见的压力山大，也成为腾讯内部的卷王和员工变化最多的部门。
来源：https://news.51cto.com/art/202201/698963.htm
照这样下去，“千年虫”还得再来十遍
在 21 年前世纪之交，全球的计算机系统和互联网曾经出过一个重大事件：千年虫。
当时的计算机系统处理年份的方式都是两位数（如 1998 年会被系统缩略成 98），而 2000 年在老系统里仍然以 00 显示，则会被系统当成 1900 年。
然而谁都没想到的是，就在前几天，”千年虫“又重演了……
发生了什么？
首先，幸运的是，这次的事故规模，并没有千年虫那次那么大。目前已知受到影响的，只有采用了微软 Exchange Server2016 和 2019 版本的企业本地邮件服务器。
因为全球很多企业内部的电子邮件，采用的都是自主搭建的系统（而非基于 Gmail、网易、阿里云等云端邮件的方案），而微软的 Exchange 服务器 (Microsoft Exchange Server) 则是很多企业用户都在用的本地邮件系统。
然而在 2021 年 12 月 31 日——去年的最后一天，在 IT 人员都已经放假的时候，微软突然推送了一个全新的 Exchange Server 版本，直接把所有企业客户的电子邮件系统都给搞宕机了，大量邮件积压在发送序列当中，却无法正常发送和接收。
难道这就是“西安一码通”总崩溃的真实原因
转载自微信公众号：非著名程序员(non-famous-coder)
先从最近网上流传的一个特别火的截图聊一聊吧。
一张图片从 1 MB 压缩到 500 KB ，再压缩到 100 KB 都可以拿出来给领导炫耀，这样的开发团队技术能好?还两天两夜守在电脑旁边攻下难关。
对此，一码通技术保障组还荣获了 2021 年 “政府信息化管理创新奖”，以及 2020 年 “西安青年五四奖章集体”。
这次疫情，让西安一码通半个月的时间，崩溃了 2 次，现在回想起来这些奖项?
其实，我前天看到这条新闻的时候，我还在纳闷呢?这里的图片压缩指的是什么图片的压缩呢?是一码通上的二维码吗?
为什么服务器端要保存或者生成图片二维码呢?意义在哪里呢?本质上二维码就是一串字符，完全可以在移动端等终端设备上生成啊，服务器将字符串发给手机终端 App，App 根据传过来的字符串在手机上生成二维码岂不是更方便，更快捷呢?
这样就可以给服务器端节省很大的压力，节省算力。
图片等文件，在各个终端之间传输，本质上都是传输的字节，只不过是有一个转换的过程，如果你在服务器端进行转换，那肯定很消耗服务器的性能啊，西安 1000 多万人，比如：同时打开一码通的人有 100 万人，100 万人的图片都服务器端生成和 100 万人的图片都在各自手机终端上的 App 生成，哪个更快，更节省。
我看很多人也都有我这样的质疑，后来才发现，外包团队还算靠谱，这里的图片压缩并不是一码通二维码。
一码通二维码图片是本地渲染生成的，不是从服务器端下载的。
那这里的图片是什么?是首页里的新闻图片和广告位图片。
37岁从互联网大厂跳槽到国企后，发现没有一劳永逸的工作
2021年已经过去，作为一名曾经从事互联网相关工作的一员，亲眼目睹这一年的跌宕起伏。以往增长强劲的互联网行业，在这一年出现增长放缓、亏损扩大，甚至业务裁撤和人员精简。
虽然庆幸自己前几年急流勇退，放弃互联网大厂的高薪工作，跳槽到一家国企工作，拿着不到半数的工资，过上了别人眼中“躺平”的日子，但现在的国企也不如以前那么好混了。
以往朝九晚五，逢假必修的日子已经一去不复返。现在，为了避免被竞争对手侵蚀掉更多的市场，双休变成单休，每天还要加班到七八点才下班，最重要的是工资已经连续几年没涨了。
2015年，我研究生毕业，作为一个工作三年后又选择考研的研究生，首先给大家一个建议：如果家庭条件允许，如果你还能读进去书，一定要选择考研。考研不仅能提高自己的竞争力和就业门槛，更直接影响你职业发展的高度和广度。
因为上了三年班，以前的专业知识早就忘得差不多了，再加上我是边工作边考研，能用来学习的时间实在有限。所以，最终只勉强考上一所普通的一本院校。
研究生三年的时光特别快，尤其是对我这种经过社会毒打的学生，更是感觉光阴似箭。转眼到了毕业的日子，经过无数次简历投递和全国各地面试后，终于拿到BAT中其中一家的录用通知。
当时，班里所有人都十分羡慕我。那是互联网发展最快的年代，能有幸进入BAT工作，就像端上了“铁饭碗”，以后肯定不愁没有钱花，同时也代表着有一只脚已经跨进了大都市。
因为签了不错的工作，我还被推选为学校优秀毕业生，成为班级的骄傲，也深受学弟学妹们的崇拜。在我们这所非重点院校里，能进BAT真的是凤毛麟角。
那时的我对未来充满期待，发誓要在公司里混出个人样，在这个大城市站稳脚跟，走出那个偏远的山村。可是，这样的激情只持续了两年，而后就是漫长的煎熬。
兜兜转转，离开互联网公司，我选择别人眼中的“躺平”生活。
随着工作的深入，所负责的内容越来越复杂，每天8小时的工作时长已无法应对手中的任务，不得不通过加班来完成。不知不觉中，自己就开始每天加班，完全失去应有的业余时间。
在有孩子前，我对加班并不是十分排斥，赚钱是第一要务，手里没钱，心里发慌。为了挣钱，我几乎奉献了自己全部的时间和精力。
可是有了孩子后，生活就不再属于自己，我想用更多的时间来陪伴家人和孩子。有了这样的想法后，我就再也无法心平气和地面对加班。
当然，还有一个原因，因为是工作后考研，所以刚工作三年，我就即将步入35岁的年纪。在大公司里，我几乎没有上升的空间。所以，我下定决心，离开曾经给我带来无数光环的互联网大厂，去找一个更轻松而简单的公司。
念念不忘，必有回响。因为有大厂背景，获得很多公司的青睐，最后如愿进入一家国企，成为体制内的一员。
虽然早就听说国企工作压力小，但是直到亲自坐在办公桌前开始工作，我才真正体会到国企和互联网公司之间的差异。